JOHN BAIRD
5 conversaciones que desbloquean la creatividad, el propósito y los resultados de su equipo.
En estas páginas, los coaches de liderazgo John Baird y Edward Sullivan comparten cientos de horas de investigación y relatos de primera mano de líderes de algunas de las grandes marcas y pequeñas empresas más respetadas del mundo(Apple, Nike, Google y Slack, por nombrar algunas). A Través de sus experiencias de coaching e investigación, descubrieron los cinco comportamientos que adoptan los líderes transformadores para conectarse auténticamente con sus equipos:
1.Son conscientes de las necesidades de su gente.
2.Ayudan a su gente a enfrentar los miedos que los frenan.
3.Entienden sus propios deseos y lo que impulsa a su gente.
4.Aprovechan sus dones únicos y ayudan a las personas a encontrar los suyos.
5.Se conectan con su sentido central de propósito y ayudan a las personas a encontrar el suyo.
